Cas d'usage · Entreprise
Premier jour, interlocuteurs, règles de la maison, vie pratique : tout ce qu'un nouveau salarié cherche, dans une application à votre nom ouverte d'un scan de QR code.
Les mêmes questions, les mêmes papiers, les mêmes infos qui changent. Le livret digital règle ça une fois pour toutes.
Un PDF de 40 pages envoyé la veille, jamais à jour, introuvable le jour où l'on en a besoin.
Badge, mutuelle, tickets restaurant, parking : vos managers et les RH répondent dix fois aux mêmes questions.
Ceux qui restent trois semaines ont droit à moins d'informations que les autres, alors qu'ils en ont autant besoin.
Des pages composées de blocs, des formulaires et des contacts, rangés en thèmes. Vous partez de modèles et vous adaptez.
Heure d'arrivée, à qui se présenter, programme de la première semaine en étapes.
RH, manager, support informatique : un appui pour appeler ou écrire.
Règlement intérieur, consignes incendie, télétravail, charte informatique.
Restaurant d'entreprise, parking, transports, avantages salariés.
Matériel, accès, question RH : un formulaire, une réponse suivie dans le back-office.
Siège, agences, entrepôt : chacun son livret, le commun écrit une fois.
Un vrai livret Hodera, rempli avec un exemple réaliste. Scannez le QR code avec votre téléphone ou ouvrez-le ici : les formulaires fonctionnent, mais rien n'est enregistré.
Ouvrir le livret de démoLe livret s'ouvre dans le navigateur, d'un scan de QR code. Pages, formulaires et contacts pensés pour le téléphone.
Un back-office que vous maîtrisez en une heure, et chaque modification en ligne immédiatement.
Envoyez le lien dans le mail de bienvenue : le nouveau salarié arrive en sachant déjà où aller.
Un changement de mutuelle ou de procédure ? Vous modifiez la page, tout le monde voit la bonne version.
Les réponses aux formulaires arrivent dans le back-office, à traiter puis classer, avec la personne à prévenir.
Oui. Un code d'accès protège le livret : seuls ceux à qui vous le donnez peuvent l'ouvrir, sans créer de compte.
Chaque site a son livret, son adresse et son QR code. Les pages communes (valeurs, règlement, avantages) sont écrites une fois pour tous.
Les RH, les managers ou les responsables de site, chacun sur son périmètre. Pas besoin de développeur : on compose les pages avec des blocs.
On construit le premier avec vous, à partir de ce que vous avez déjà.